قرارداد کار، تعهدی بین کارگر و کارفرماست که بر اساس آن، کارگر در ازای دریافت حقوق، وظایف محوله از سوی کارفرما را انجام میدهد. این قرارداد باید اصول و مفاد زیر را رعایت کند:
اصول اساسی در نوشتن قرارداد کار
رضایت طرفین: قرارداد باید با توافق و رضایت کامل کارگر و کارفرما امضا شود.
اهلیت طرفین: طرفین قرارداد باید صلاحیت قانونی برای انعقاد قرارداد را داشته باشند.
معین بودن موضوع: موضوع قرارداد (وظایف و مسئولیتها) باید مشخص و واضح باشد.
مشروعیت قرارداد: موضوع قرارداد باید قانونی و مشروع باشد.
ساختار و مفاد قرارداد کار
مشخصات طرفین: اطلاعات کامل کارگر (شخص حقیقی) و کارفرما (شخص حقیقی یا حقوقی).
تاریخ و مدت قرارداد: تاریخ شروع همکاری و مدت زمان قرارداد.
عنوان شغلی و وظایف: عنوان شغلی و شرح دقیق وظایف.
ساعت کاری: حداکثر ساعات کاری هفتگی (44 ساعت) و شرایط مشاغل سخت.
حق بیمه: الزامی برای تمامی قراردادها.
حقوق و دستمزد: مطابق ماده 35 قانون کار، نحوه محاسبه دستمزد (نقدی یا غیرنقدی، اضافهکاری، شبکاری و غیره).
مرخصی و تعطیلات: مرخصی سالانه (26 روز) و روزهای تعطیل با حقوق.
حق مسکن و بن کارگری: حقوق مرتبط با مسکن و بن کارگری مطابق قوانین.
حق اولاد: مزایا برای فرزندان کارگران طبق قانون کار.
حق مأموریت: مزایای مأموریتهای کاری (ماده 46 قانون کار).
دوره آزمایشی: دوره حداکثر 3 ماهه که به کارگر بیمه تعلق میگیرد.
