شکایت در صورت تهدید به اخراج توسط کارفرما
گاهی پیش میآید که کارفرما، بدون دلیل قانونی، کارگر را تهدید به اخراج یا ترک کار میکند. در قانون کار ایران، این موضوع بهطور مستقیم حمایت شده و کارگر میتواند از راههای قانونی جلوی سوءاستفاده یا تهدید کارفرما را بگیرد.
۱. حق کارگر در برابر اخراج
- اخراج کارگر باید مستند به دلایل قانونی و با رأی هیئت تشخیص اداره کار باشد.
- کارفرما نمیتواند صرفاً بهصورت شفاهی یا با تهدید، کارگر را اخراج کند.
- اگر کارگر بدون دلیل موجه اخراج شود، کارفرما موظف به بازگرداندن کارگر به کار یا پرداخت خسارت است.
2. اقدامات کارگر در صورت تهدید به اخراج
✅ مستندسازی تهدید
- پیامک، نامه یا هر مدرکی که نشان دهد کارفرما شما را تهدید کرده، نگه دارید.
- اگر شاهدی وجود دارد (همکاران یا افراد دیگر)، میتوانید در اداره کار از آنها استفاده کنید.
✅ شکایت در اداره کار
- به اداره کار محل مراجعه کنید و شکایت کتبی ثبت کنید.
- موضوع شکایت: «تهدید به اخراج و ایجاد ناامنی شغلی».
- هیئت تشخیص و سپس هیئت حل اختلاف بررسی میکند.
✅ حقوق کارگر در این شرایط
- اگر تهدید به اخراج عملی شود و شما اخراج شوید، میتوانید خواهان بازگشت به کار و دریافت حقوق معوقه شوید.
- اگر کارفرما همکاری نکرد، دادنامه اداره کار به اجرا گذاشته میشود و از طریق اجرای احکام دادگستری قابل پیگیری است.
3. جرم بودن تهدید کارفرما
- اگر تهدید کارفرما جنبه آسیب به حیثیت، جان یا امنیت شما داشته باشد (مثلاً تهدید به ضربوجرح یا شکایت واهی)، میتوانید علاوه بر اداره کار، در دادسرا هم به استناد ماده ۶۶۹ قانون مجازات اسلامی، شکایت کیفری کنید.
✅ جمعبندی
اگر کارفرما شما را تهدید به اخراج کند:
- مدارک تهدید را جمعآوری کنید.
- در اداره کار شکایت کتبی تنظیم کنید.
- در صورت اخراج، حق بازگشت به کار و دریافت خسارت دارید.
- در صورت تهدید جدی (مثلاً جانی یا آبرویی)، شکایت کیفری در دادسرا هم ممکن است.
