حق درخواست خسارت از کارفرما در قانون کار ایران به رسمیت شناخته شده است و کارگر یا کارمند میتواند در صورت ورود ضرر، مطالبه جبران خسارت کند؛ البته به شرطی که رابطه کاری و تقصیر کارفرما قابل اثبات باشد.
کارگر زمانی میتواند از کارفرما خسارت بگیرد که:
- کارفرما به تعهدات قانونی یا قراردادی خود عمل نکرده باشد
- خسارت واردشده مستقیم و قابل انتساب به رفتار یا کوتاهی کارفرما باشد
- بین اقدام کارفرما و ضرر وارده، رابطه علت و معلولی وجود داشته باشد
موارد رایج مطالبه خسارت شامل:
- پرداختنکردن یا تأخیر در پرداخت حقوق و مزایا
- بیمه نکردن کارگر یا رد نکردن حق بیمه
- اخراج غیرقانونی یا تعلیق بدون دلیل
- حوادث ناشی از کار به دلیل نبود ایمنی
- آسیب جسمی یا روحی ناشی از محیط کار
رسیدگی به این مطالبات معمولاً از طریق هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار انجام میشود و در موارد خاص، امکان طرح دعوا در دادگاه نیز وجود دارد. مدارکی مثل قرارداد کار، فیش حقوقی، لیست بیمه، پیامک یا شهادت همکاران میتواند در اثبات ادعا مؤثر باشد.
⚖️ برای افزایش شانس موفقیت در مطالبه خسارت، بهتر است قبل از اقدام، با وکیل یا مشاور حقوق کار مشورت کنید تا مسیر درست و قانونی را انتخاب کنید.
