طبق قانون کار ایران، تمام کارمندان و کارگران مشمول قانون کار حق استفاده از تعطیلات رسمی کشور را دارند. این تعطیلات شامل جمعهها و مناسبتهای رسمی اعلامشده در تقویم کشور است و اصل بر این است که کارمند در این روزها استراحت داشته باشد.
کار کردن در روز تعطیل چه حکمی دارد؟
اگر کارمند یا کارگر بنا به نیاز کارفرما در روز تعطیل رسمی یا جمعه مشغول به کار شود، این کار اضافهکاری محسوب میشود. در این حالت، کارفرما موظف است علاوه بر حقوق روزانه، فوقالعاده اضافهکاری یا تعطیلکاری را نیز پرداخت کند.
حقوق تعطیلات برای کارکنان شیفتی
در مشاغل شیفتی یا نوبتکاری، ممکن است تعطیلات با برنامه کاری تداخل داشته باشد. در این شرایط نیز حق و حقوق قانونی کارمند محفوظ است و باید طبق ضوابط قانون کار، مزایای مربوطه پرداخت شود.
مرخصی بین تعطیلات چگونه محاسبه میشود؟
اگر کارمند بین تعطیلات رسمی مرخصی بگیرد، فقط روزهای کاری از مرخصی او کسر میشود و تعطیلات رسمی جزو مرخصی محسوب نمیشود.
اگر حقوق تعطیلات پرداخت نشود چه باید کرد؟
در صورت عدم پرداخت حقوق یا اضافهکار تعطیلات، کارمند میتواند از طریق اداره کار شکایت خود را پیگیری کند.
⚖️ برای اطلاع دقیق از حقوق قانونی خود در محیط کار،مشاوره با وکیل یا کارشناس قانون کار میتواند از تضییع حقوق شما جلوگیری کند.
