تبعیض در استخدام زمانی رخ میدهد که کارفرما صرفاً بهدلیل مجرد یا متأهل بودن فرد، از استخدام او خودداری کند یا شرایط نابرابری برایش در نظر بگیرد. این موضوع در عمل رایج است، اما از نظر حقوقی قابل بررسی و اعتراض است.
آیا سؤال درباره تأهل در استخدام قانونی است؟
پرسیدن وضعیت تأهل بهتنهایی ممنوع نیست، اما اگر مبنای رد یا پذیرش استخدام قرار بگیرد، میتواند مصداق تبعیض باشد. قانون کار تأکید دارد که استخدام باید بر اساس توانایی، تخصص و شایستگی شغلی انجام شود، نه شرایط شخصی.
تبعیض علیه زنان متأهل یا مجرد
در بسیاری از موارد، زنان بهدلیل احتمال بارداری، مرخصی زایمان یا مسئولیت خانوادگی از استخدام محروم میشوند. این نوع برخورد، اگر باعث محرومیت ناعادلانه از کار شود، میتواند قابل پیگیری حقوقی باشد.
اگر با تبعیض استخدامی مواجه شدیم چه کنیم؟
در صورت وجود مدرک، آگهی استخدام تبعیضآمیز، پیام، ایمیل یا شهادت شهود، امکان طرح شکایت از کارفرما در مراجع مربوطه وجود دارد. حتی سکوت قانون به معنای مجاز بودن تبعیض نیست.
نکته مهم قبل از اقدام قانونی
پروندههای تبعیض استخدامی نیاز به بررسی دقیق شرایط و مدارک دارند و هر ادعایی قابل اثبات نیست، اما آگاهی از حق، اولین قدم دفاع است.
⚖️ اگر فکر میکنید بهدلیل وضعیت تأهل از استخدام محروم شدهاید، ویدیو را ببینید و برای بررسی دقیقتر با وکیل متخصص قانون کار مشورت کنید.
