طبق قانون کار، اخراج خانم باردار بهدلیل بارداری غیرقانونی است. بارداری نباید باعث قطع همکاری، کاهش حقوق یا تغییر شرایط کاری به ضرر کارگر زن شود و کارفرما موظف به رعایت حمایتهای قانونی است.
حمایت قانون کار از زنان باردار
قانون کار و قانون تأمین اجتماعی، حمایتهای مشخصی برای زنان باردار در نظر گرفتهاند. مرخصی زایمان، حفظ شغل و بازگشت به کار پس از پایان مرخصی از حقوق قانونی زن باردار محسوب میشود و کارفرما حق ممانعت از آن را ندارد.
اخراج به بهانههای دیگر
برخی کارفرمایان تلاش میکنند با عناوینی مانند کاهش نیرو یا عدم نیاز، اقدام به اخراج خانم باردار کنند. اگر ارتباط اخراج با بارداری قابل اثبات باشد، این اقدام قابل پیگیری قانونی خواهد بود.
نقش اداره کار در رسیدگی
در صورت اخراج غیرقانونی، خانم باردار میتواند به اداره کار مراجعه و شکایت ثبت کند. در بسیاری از موارد، حکم بازگشت به کار یا پرداخت حقوق و مزایای معوق صادر میشود.
نکته مهم برای کارگران زن
داشتن قرارداد کار، فیش حقوقی یا سابقه بیمه نقش مهمی در اثبات رابطه کاری دارد و پیگیری حقوقی را سادهتر میکند.
اگر بهدلیل بارداری از محل کار اخراج شدهاید یا با تهدید اخراج مواجه هستید، حتماً قبل از هر اقدامی با وکیل یا مشاور اداره کار مشورت کنید.
